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    工行临沂分行成功召开第四届职工代表大会第二次会议
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          7月27日,工行临沂分行成功召开第四届职工代表大会第二次会议,选举产生了劳动争议调解委员会及女工委员会主任,表决通过了侯传和行长所做的《全行经营管理和财务工作报告》,答复了职工代表提出的提案报告,受到全行员工的一致好评。 

         在本次会议上,该行提出了关心关爱员工。切实将员工的切身利益放在心上,为员工做好事、办实事、解难事,让更多的改革发展成果惠及员工。2017年,在做好困难员工集中救助的基础上,发放大额救助金24万元;分批次组织107人到省内、外疗休养;全年拨付专项资金40万元,用于改善“六小”设施建设,着力解决一线员工的午饭、饮水和空气净化、文体活动场所等问题。2018年,该行将牢固坚守“依靠员工、成就员工、关爱员工、保障员工”的发展理念,要求各级党委始终带着感情、带着温度去做员工工作,关注员工的利益诉求,关注员工的安危冷暖。不论什么时候都不能淡忘、不能动摇。要完善劳模先进疗休养工作,继续安排109名劳模先进疗休养;要完善救助帮扶机制,适当增加救助金,进一步提高救助效率和精准化水平。要积极推动群众性文化体育活动开展,广泛开展丰富多彩的文体娱乐活动,不断满足员工的文化生活需要。 

          推动落实“十件实事”。为基层员工办好“十件实事”,是省市行党委关心关爱员工特别是基层员工的具体举措,要求各行高度重视,主动作为,主要负责人要担负起第一责任人的义务,及时掌握每件实事落实进展情况,切实把“十件实事”落到实处。重点落实员工休假制度,提升员工休假率,保障员工的合法权益。同时进一步加大一线网点营业费用的投入力度,提升网点员工幸福指数,让广大员工真切地感受到省市行党委的关心关爱。 

          深化职代会制度建设。2017年,该行进一步规范职代会管理,组织召开了四届一次职代会。制定印发了《关于加强基层工会建设的意见》《职工代表大会管理办法》《职工代表履职管理办法》和《行务公开办法》等规范性制度办法,明确了全行各级机构职代会的组织领导、会议组织规程、代表选举工作规程、代表提案工作规程等具体内容,建立起了合理的员工利益表达机制。形成了职代会会前有安排、会中有议题、会后有贯彻落实的工作机制。在新形势下,该行面临着深化改革创新、推动转型发展的繁重任务,要求全行进一步增强抓好职代会建设的责任感,提升民主管理水平,努力把职代会的制度优势转化为全行经营管理和转型发展的优势。 

          做好代表提案的征集和落实工作。要求所属单位在落实提案征集内容上要认真落实该行党委总体工作部署、涉及员工切身利益及提升员工队伍素质、促进全行经营发展等方面。对征集到的每一件代表提案,筹备工作办公室均向市行各承办和协办部室送达《代表提案办理通知》,组织相关部门对代表提案进行认真研究、反复沟通、提出初步答复意见,按规定统一回复提案人。在立案提案确定方面,采取了“三横三纵六集中”的做法,深入沟通、耐心听取代表诉求,修改、完善答复意见,着力提升代表的满意度,确保了职代会提案件件有落实。据了解,该行第四届一次职代会共收到代表提案58件,内容涉及业务发展、综合管理、教育培训、人力资源、职工权益、职工福利和其他等七个方面,目前均基本得到落实。其余为意见建议类,也分别进行了情况说明和解释反馈。 

          本次会议的成功召开必将对该行经营发展和“两个文明”建设起到积极推动作用。 (梁克水)



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