在深化实施“四雁工程”工作中，沂水县不断创新思路，拓宽渠道，加快推进四雁人才队伍建设，扩增量、优存量、提质量，综合运用四种思维，筑牢“引才、育才、留才、用才”根基，扎实走好人才振兴助力乡村振兴之路。
以全链条思维抓头雁。选头雁。坚持用“新鲜血液”对冲消解“落后存量”，结合县委提级管理、县乡一体考核，推动村干部队伍年龄结构、学历结构“双优化”和治村能力、带富能力“双提升”。育强雁。围绕村干部学历和能力提升目标，融合运用多维培养模式，每年开展1次村干部全员轮训，扩大基层干部学历教育覆盖深度和广度，持续为头雁队伍充电蓄能。备雏雁。创新实施农村后备人才提级储备培育机制，通过素质提升、设岗锻炼、帮带提升等措施定期考核、动态调整，实现“有进有出、始终最优”。
以招商思维抓归雁。栽好梧桐树，才能引回金凤凰。完善人才柔性引进和管理制度，整合政策、形成合力，厚植人才成长土壤，打造招才引智的卖方市场，把优秀的返乡人才打造成乡村振兴主力军。对沂水籍在外创业人员进行统计，建立台账，采取登门拜访、发放政策宣传信息、组团看沂水等方式，用乡情、用沂水的快速发展、用管用的政策吸引他们回乡创业。
以职业化思维抓鸿雁。建立有效的引导和激励机制，培育大批爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民，让农民成为有奔头、有前景、有获得感的职业。搭建乡土人才与产业、项目对接的创新创业平台，完善相关政策，实现干有舞台；以“百千工程”为引领，加快提升村居环境，着力打造美丽宜居乡村，实现活有品质；开展新型职业农民培育、农村实用人才培训，提升乡土人才专业技能和综合素质，实现学有所长；通过职称评定、荣誉授予等方式，实现人有地位。
以企业化思维抓雁阵。坚持以企业化思维抓农业合作社、家庭农场，加快推动农业特色产业“六化”（标准化、规模化、智能化、品牌化、产业化、组织化）发展；梳理花卉、生姜、粮食、观赏鱼、韭菜、奶山羊、民宿、畜禽养殖、大樱桃、桃等十个特色产业链，构建“信用+”金融助力特色产业链发展的工作机制。政府搭台，银行出政策、产品，对特色产业发展开展全链条金融助力，推动全县农业特色产业健康、快速发展，努力实现农民致富、村集体增收。
全部评论(0)